养老保险合并后，机关事业单位养老保险与企业养老保险有区别吗？ 我们都知道，从2014年10月开始，机关事业单位工作人员也开始缴纳***养老保险。 请注意，这是指***养老保险。 但我们企业单位缴纳的养老保险不叫***养老保险，而是职工养老保险。
所以从字面意义上来说，我们都可以看出它们是不同的。 因为一个叫***养老保险，一个叫职工养老保险。 虽然说作为机关事业单位的工作人员，已经开始缴纳养老保险，但实际上两类养老保险是有明显区别的。 而且，事业单位退休人员领取的养老金水平普遍较高，平均水平可达5000元以上，但企业单位退休人员的养老金平均水平较低。 大概只有不到3000元。
所以严格来说，两者还是有很大区别的。 虽然都叫养老保险，但当然也有共同点。 它们的共同点是，2024年10月后，各机关事业单位人员的十年过渡期已经结束，因此从2024年10月起，1月后退休的机关事业单位人员将采用新的计算方法来计算其退休年龄。养老金福利。 而这个新的计算方法和我们现行的企业单位退休人员养老金的计算方法是一致的，是一模一样的。
因为它是用累计缴费年限的平均缴费指数和平均社工来计算我们的基本养老金。 当然，除了基本养老金之外，还有个人账户。 养老金也是根据你的个人账户总额除以对应的奖励月数，还有个人过渡养老金，是根据你的视同缴费年限，然后计算你的过渡养老金待遇。
所以这个计算方法是一致的，但是虽然计算方法相同，但并不代表养老金待遇水平是一样的。 事实上，机关、事业单位和企业单位之间的养老金待遇仍然存在较大差异。 一方面与参保条件直接相关，因为很多企业为了降低人力成本，往往选择60%的最低标准缴纳养老保险，因此机关事业单位严格按照自身情况建立社会保险。自己的工资是支付基础，所以养老金待遇应该比较高。
作为机关事业单位的职工，还可以在10年过渡期内享受过渡补偿养老金，这是企业单位所不存在的。 那么这也是一个本质的区别，所以养老保险的合并只是计算方式的合并。 但养老金待遇水平差距仍然较大。 作为机关事业单位的工作人员，即使缴纳了养老保险，也不会影响退休后的养老金收入。
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